桂东县融媒体中心1月17日讯（通讯员 欧阳霞）人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。抓好人才队伍建设，发挥人才比较优势，才能为国家发展凝心聚智，注入活力、增添动力。
从现实情况看，在基层一线，尤其是边远山区，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，随着乡村振兴的大力推进，基层人才供求矛盾日益凸显，已经成为制约基层发展的一大瓶颈，切实加强基层人才队伍建设迫在眉睫。
加强基层人才队伍建设，要海纳百川引人才。对于基层而言，引进人才是切实加强基层人才队伍建设的有效方法，要制定引才机制，结合中央“十四五”规划，紧扣基层工作重点，围绕文化教育、医疗卫生、乡村旅游、农业经济等方面有针对性地引进基层实用型人才，同时加大与校企合作力度，加强与上级部门对接，引进优秀人才到基层挂职锻炼。
加强基层人才队伍建设，要多措并举育人才。要常态化开展培训和学习，不定期举办基层实用型人才交流会，传播先进理念，把基层的“土专家”“田秀才”进行“改造”和提升，用先进的文化知识对其进行武装，培养出一批扎根基层、了解基层、服务基层的本土人才。
加强基层人才队伍建设，要不拘一格用人才。要健全人才作用发挥机制，对于体制内人才，要打破论资排辈的藩篱，让干事创业者有奔头。因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使基层人才在各自擅长领域发挥作用、实现价值。对于体制外人员，要“聚天下英才而用之”，充分用好科技特派员等柔性引才方式，让高端人才即使不为我所有也要为我所用，为基层注入新鲜血液。
加强基层人才队伍建设，要贴心服务留人才。要营造良好氛围，优化服务环境，打破部门身份和地域界限，做好人才保障工作，完善人才评价机制、薪酬奖励和晋升激励体系，充分用好人才专项资金和人才专用编制，真正用政策和待遇留住人才，让更多优秀人才茁壮成长、脱颖而出、发挥实效。
人才蔚起国运兴，建设好基层人才队伍，让优秀人才不断涌现，社会发展才会蒸蒸日上，国家软实力才会与日俱增。
责编：黄钰坤
来源：县委组织部
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